Onboarding et départ de collaborateurs : comment éviter que la gestion des comptes et des accès devienne un risque pour l’entreprise
Dans beaucoup de PME, l’arrivée ou le départ d’un collaborateur se gère encore “au fil de l’eau”. Un mail des RH, un appel au support, un PC préparé dans l’urgence, un badge désactivé mais une boîte mail encore active, ou l’inverse. Sur le moment, cela paraît anodin. En pratique, c’est souvent là que commencent les oublis, les allers-retours inutiles et les petits incidents qui finissent par désorganiser la journée. 🔧
Le problème ne touche pas seulement la sécurité. Il impacte aussi la continuité opérationnelle : un nouvel arrivant sans accès à Microsoft 365 le premier matin, un technicien terrain qui ne peut pas ouvrir son VPN sur un site isolé, un collaborateur parti depuis trois semaines dont le compte reste actif sur une application métier, ou un changement de poste interne qui conserve des droits devenus incohérents. Dans les environnements industriels ou multisites, ces écarts coûtent encore plus cher, parce qu’ils bloquent des opérations très concrètes. ⚠️










